Home, Commissies, Vrijwilligersbeleid

Vrijwilligerszaken

Onze voornaamste taak is om vrijwilligers te vinden, te binden en te boeien voor het werk bij onze vereniging.
Vrijwilligers zijn namelijk erg belangrijk voor de continuïteit van Oliveo Handbal. In ons vrijwilligersbeleidsplan staat omschreven hoe dit is vastgelegd voor onze club.
Verder organiseren wij:
- de prijsuitreiking van de vrijwilliger van het jaar
- de prijsuitreiking van het team van het jaar
- de werving van maatschappelijke stagiairs
- een jaarlijkse ouderavond
- een aardigheidje voor de vrijwilligers in december

Als je iets te melden hebt over ons vrijwilligersbeleid, of als je zelf iets voor Oliveo Handbal wilt doen laat het ons dan weten!
De Commissie Vrijwilligerszaken bestaat uit José Langelaan, Mieke van Veen en Jessica IJszenga.

Je kan ons bereiken via de e-mail. klik hier

In 2011 heeft commissie vrijwilligerszaken een enquête gehouden onder de vrijwilligers van onze vereniging. Hieronder vindt de bevindingen:

Motivatie voor het houden van de enquête:
Oliveo Handbal kent een duidelijk vrijwilligersbeleid waarbij het van belang is dat iedereen die zijn steentje bijdraagt aan onze club en gemotiveerd blijft. Een factor die de motivatie mede kan beïnvloeden is de manier waarop de vrijwilliger wordt beloond of gewaardeerd. Helaas is het onmogelijk om de vrijwilligers een financiële beloning te geven.

Het bestuur hecht er waarde aan dat het geven van beloningen, aardigheidjes en bedankjes op een juiste en rechtvaardige wijze plaatsvindt, omdat dit de motivatie kan beïnvloeden (positief en negatief). Daarom hebben wij van het bestuur de vraag gekregen om te inventariseren welke vormen van beloningen bij ons gehanteerd worden.

Conclusie:
Onze vrijwilligers vinden het belangrijk om gewaardeerd te worden en vinden een materiële of financiële beloning niet belangrijk. Ze raken gemotiveerd als het werk dat ze doen goede resultaten oplevert bij onze vereniging en ze daar af en toe een schouderklopje voor krijgen. Het eindejaarspresentje wordt in dat kader op prijs gesteld maar is geen grote motivator.
Onze vrijwilligers willen graag dat er uniform en rechtvaardig wordt omgegaan met eventuele beloning.
Bij kortstondig vrijwilligerswerk bij evenementen wordt soms een kleine attentie gegeven aan de vrijwilliger. Dit moet worden gefinancierd uit het budget van het evenement en valt dus ook onder de verantwoordelijkheid van de organisatoren van het evenement.

Reactie van CVZ en het Bestuur:
Vrijwilligers (vooral in het kader) die voor hun vrijwilligerswerk op de clubaccommodatie aanwezig moeten zijn, krijgen een consumptie namens de vereniging. Dit geldt ook voor het geval er vergaderd wordt op onze accommodatie. Vrijwilligers die hun werk voornamelijk thuis kunnen doen krijgen dan ook geen consumptiebonnen. De verstrekking van de gratis consumpties heeft dan ook geen relatie met de hoeveelheid werk die voor de club wordt gedaan maar met de locatie waar dat werk wordt gedaan.
Het is onmogelijk om een beloningsbeleid op te stellen dat afhankelijk is van de hoeveelheid werk dat een vrijwilliger doet. De één doet graag een klus waar meerdere uren per week mee gemoeid is terwijl het voor een ander heel moeilijk kan zijn (om wat voor reden dan ook) om een paar uur per maand vrij te maken. We willen alle vrijwilligers gelijk belonen. Daarom hebben wij als vereniging ervoor gekozen om bij afscheid geen afscheidscadeau te geven maar te waarderen en te belonen tijdens de periode van het vrijwilligerswerk.

Heb je nog vragen over deze enquête? Laat het ons per email even weten.

Vrijwilligersbeleidsplan 2011-2014

Waarin opgenomen de doelstellingen van de Commissie Vrijwilligerszaken
VINDEN en BINDEN.